苹果承认违反中国劳动法 富士康部分员工每个月加班超100小时

2019-09-09 15:51:12
来源:搜狐科技

#苹果承认违反中国劳动法#据彭博社报道,苹果及其生产商富士康承认违反中国劳动法,因在生产iPhone过程中使用太多临时工。而在一份调查报告中,富士康部分员工被称每个月加班超过100小时,生产高峰期不能辞职等等。你每个星期休息多长时间?有双休吗?

违反中国劳动法?苹果和富士康似乎又摊上事了。据媒体9月9日最新报道,苹果和富士康在全球最大的iPhone工厂中使用过多临时工,涉嫌违反中国劳动法。据了解,有调查人员在富士康的郑州工厂中调查发现,临时工占其8月份劳动力人数的50%左右,而中国劳动法规定最高上限为10%。

尽管其后苹果公司否认该项指控,但有消息人士透露,苹果也发现富士康的临时工比例超过了其标准,正在与富士康密切合作以解决该问题。据调查机构CLW表示,苹果有责任和能力从根本上改善在华供应链的工作条件,但苹果目前正在将费用成本通过供应商转嫁给中国工人,并从中国工人的剥削中获利。

据CLW调查报告称,富士康工厂员工中8月份有50%为临时工,其中包括学生实习生。由于这些学生中大多数在8月底返校,但这一数字现在仍接近30%。值得一提的是,有业内人士表示,2019款iPhone首批订单预计会在9月底前交付苹果,在制造成本上比去年大概能便宜10%左右。

事实上,富士康虽然是苹果最大的代工厂合作对象,但近年来由于iPhone的销量不佳,苹果也正在提高其他盈利产品的产量,如AirPods等。此前,富士康曾为了苹果而停止了多条华为手机的生产线,对华为的手机销量产生了巨大的影响。

而如今,苹果正在将大笔大笔的AirPods订单交给广达电脑,甚至有传言称苹果最新款Mac Pro的生产也将由广达代工。这意味着富士康极有可能逐渐失去来自苹果的大单,尽管富士康仍然是苹果手机的生产供应商。有分析人士表示,如果iPhone销量持续下滑,苹果或许会选择削减手机产量,届时富士康同样会面临失去苹果大单的局面。

苹果表示,在进行调查后已发现“派遣工人的比例超出了我们的标准,立即采取纠正措施”,并表示正在“与富士康密切合作,努力解决这个问题”。

CLW在其报告中称,“这些问题违反了苹果自己的行为准则。苹果有责任也有能力从根本上改善其供应链上的工作条件。然而,苹果现在正通过其供应商将相关的成本转嫁给工人,并通过剥削中国工人来获利。”

在经过调查后,苹果表示公司发现 “派遣工的比例超过了我们的标准” 并且 “公司正与富士康密切合作以解决这个问题”。苹果还称,在发现问题后已经与供应商 “立即采取纠正措施”。富士康方面也在开展运营审核之后确认了派遣工的违规行为。

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