今天来聊聊关于产假工资计算方式，产假工资如何计算的文章，现在就为大家来简单介绍下产假工资计算方式，产假工资如何计算，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、第一：什么是产假工资产假工资是通俗意义上的一种说法，法律上称之为“生育津贴。
2、在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，相当于正常领取工资。
3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
4、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
5、计算公式：生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数缴纳工资基数：也就是五险一金的扣除基础，指的是上一个社保年度的月平均工资。
6、生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。
7、也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。
8、举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。
9、由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
相信通过产假工资如何计算这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
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