产假工资计算方式 产假工资如何计算
今天来聊聊关于产假工资计算方式,产假工资如何计算的文章,现在就为大家来简单介绍下产假工资计算方式,产假工资如何计算,希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、第一:什么是产假工资产假工资是通俗意义上的一种说法,法律上称之为“生育津贴。
2、在休产假期间可以享受生育津贴的待遇,相当于正常领取工资。
3、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
4、女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
5、计算公式:生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数缴纳工资基数:也就是五险一金的扣除基础,指的是上一个社保年度的月平均工资。
6、生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足差额部分。
7、也就是说,按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。
8、举例说明:你所在地区的产假天数为128天,刚顺产一个宝宝,单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元,你上一社保年度月工资是1万元,则你能领取的生育津贴金额为:8000÷30×128=34133元,这部分由社保基金支付。
9、由于你的工资高于单位员工的平均工资,因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付,总共领取的生育津贴金额为42666元。
相信通过产假工资如何计算这篇文章能帮到你,在和好朋友分享的时候,也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
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