这是不为工作电话激活网络摄像头的完美借口吗

佛罗里达州Chetu公司的一名荷兰员工在一项针对其雇主的法庭诉讼中胜诉，理由是在远程工作网络摄像头监控问题上不公平解雇。该员工在参加培训计划时被要求在整个工作日内启用屏幕共享和网络摄像头访问，但在拒绝这样做后，面临解雇。这在佛罗里达州可能是光明正大的，那里的工人或公司不需要发出任何通知或终止合同的理由，但是全球的就业规则提供了不同程度的保护。

根据ZeelandWest-Brabant法院发布的公开法庭文件，该工人向公司解释：

“每天被摄像机监控9个小时让我感到不舒服。这是对我隐私的侵犯，让我感到非常不舒服。这就是为什么我的相机没有打开的原因。您已经可以在我的笔记本电脑上监控所有活动，并且我正在共享我的屏幕。”

第二天，Chetu以拒绝工作和不服从为由通过电子邮件通知工人终止合同。

最终，法院做出了有利于工人的裁决，坚持要求Chetu向索赔人支付2,600美元的未付工资，9,245美元的工人过渡援助，以及基于错误终止合同的另外8,150美元。罚款扩大到相当于23天的假期工资、8%的假期津贴，以及所产生的任何法庭费用和滞纳金，总额接近50,000美元。

法院总结说：“每天九小时的摄像头监控是不成比例的，在荷兰是不允许的。此外，他已经通过笔记本电脑上安装的软件检查了输出。”它继续说：“不存在拒绝工作的问题。”

法庭记录还强调了该公司缺乏对此案的陈述或辩护，以及Chetu没有出席听证会的事实。

Chetu已解散其荷兰分公司，并于2022年9月1日从该国的贸易登记处注销。

TechRadarPro已要求该公司对该裁决作出回应。

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