大家好,小问来为大家解答以上问题。360度评估怎么做，如何进行360度评估这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、 360度评价在员工自我发展、人力资源开发和企业绩效提升中发挥着不可替代的作用。360度评估是指被评估者的领导、同事和下属对被评估者进行综合评估和打分，然后对被评估者的领导能力、胜任能力等能力进行盘点，从而准确了解被评估者与当前工作要求的差异，进而对被评估者进行有针对性的培训，重新制定职业发展规划。
2、 前期数据准备：
3、 导入评估关系：
4、 设置评估问卷：层次权重设置和维度权重设置。
5、 发布评估问卷：
6、 获取评估报告：
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