大家好，小晋来为大家解答以上问题。hr面试要问哪些问题，有哪些HR面试必问的问题及回答技巧很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、 问题1:请先自我介绍(面试必须提问)。其实企业最想知道的是求职者是否能胜任这份工作，包括：最强的技能，最深入的知识领域，人格最活跃的部分做过最成功的事情，主要成就等。可以与学习无关，也可以与学习有关。但是，只有突出自己积极向上的性格和做事的能力，企业才会相信。
2、 问题2:你认为自己有哪些缺点？(面试问题)，HR喜欢求职者从自己的优点入手，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。企业喜欢聪明的求职者。
3、 问题3:你对薪资有什么要求？(面试试题)
4、 回答：领导您好，因为我不清楚我们公司具体的薪酬结构，包括绩效和年终福利。请先简单说一下，谢谢！
5、 问题4:你怎么看待公司加班？(面试问题)
6、 领导您好，如果是个人效率的话，我会尽量提高自己的效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率。如果工作需要，我会被迫加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
7、 问题5:3 ~ 5年内有什么职业规划吗？(面试问题)
8、 这是每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，回答更多的是“管理者”。要知道，HR总是喜欢有事业心的应聘者。如果这个时候你说“我不知道”，你可能会失去一个好机会。最常见的回答应该是“我准备在XXX有所作为”或者“我希望按照公司的管理思路发展”。
9、 问题6:你对我们公司了解多少？(面试专业问题)
10、 这个问题考察的是求职者对公司的了解和热情。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试工作，这是逆袭的重要工具。你的面试作品可以是竞争产品分析、行业报告、职位解读、产品介绍等。这些足以表明你的意图和你对公司的了解。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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