大家好，小晋来为大家解答以上问题。劳务派遣许可证和人力资源许可证经营范围，劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证区别很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、 人力资源和劳务派遣是两个完全不同的业务。人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的采集、存储、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；
2、 这家主要做猎头和招聘。现在比较好的人力资源公司，比如ChinaHR.com、58同城、智联招聘、Boss直聘等。像这样的网站除了人力资源服务牌照，还申请了增值电信业务经营许可证(简称ICP)。
3、 而且劳务派遣经营许可证的经营范围：劳务派遣，只有这四个字，例如：永盛控股集团，AFL集团等等。
4、 至于北京市人力资源和社会保障局的要求，劳务派遣主要是针对低端劳动力，比如保安、保洁工厂的工人，必须满足三个特征：临时协助、可替代。北京几乎所有审批劳务派遣的部门都对这三个特征有严格的控制。但由于劳务派遣可以缴纳差别税，很多缴纳社保的企业也想拿到劳务派遣许可证。
5、 派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而新兴的人才中介服务项目。它根据用人单位的条件招聘员工，并与其签订劳动合同和相关社会保险，但不直接使用员工。
6、 简单来说，人力资源公司就是寻找人才并推荐给公司，然后人才与公司签约，帮助公司寻找人才。派遣和应聘人力资源的条件不同，派遣方式也不同。
7、 还有一个简单的区分方法，就是看谁给公司的派遣员工缴纳社保。如果派遣公司为工资缴纳社保，则属于劳务派遣的经营范围，反之，则属于人力资源服务。
8、 终极区分：人力资源公司属于劳务派遣公司，劳务派遣公司不仅仅是人力资源公司。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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