大家好，小信来为大家解答以上问题。中国人寿入职合同内容，中国人寿入职流程很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、 一.外地人员的入境
2、 目前国内保险公司主要采用个人寿险销售模式，因此保险公司需要大量的现场销售人员。但是保险公司并不是所有人都可以进入的，所有条件都要求符合公司的相关规定(每个公司都不一样)，但总的来说，准入条件比后台人员宽松。一般要求高中以上学历，年龄25-35岁。没有语言障碍，本地人或人脉资源广者优先。
3、 首先，通过各种渠道应聘保险公司的外勤人员，需要填写一份求职登记表，并附上简历。经初步审查后，将邀请公司负责人或监管岗位人员参加创业说明会。在这个会上，你会被明确告知什么是保险，你将从事什么样的工作，你需要做什么，你能得到什么。你可以根据你的知识再决定你是否愿意和适合从事。
4、 然后公司会通知你参加公司的新班，交公司的培训费(大概100到200元，具体看公司)。新课堂的主要内容大概是介绍公司和行业等。另一个重要内容是代理考试辅导。但是现在的代理人考试已经不是过去保险行业协会组织的了，好像是保险公司自己做的。参加代理人考试并取得代理人资格证书后，可视为初始资格。代理人考试合格者将有权与保险公司签订代理合同，然后参加岗前培训班(有些公司只有参加岗前培训班后才会签订代理合同)。签订合同时，一般需要交纳500元风险保证金(如果没有销售误导等不良行为，可以在代理合同终止时退还)。
5、 最后是岗前培训课程，主要讲解公司的一些主要产品和销售技巧，并进行强化培训。
6、 经过以上所有的培训，你就可以正式加入保险公司，成为一名销售外勤人员。
7、 二。在职员工
8、 公司后台人员主要负责培训、绩效辅导、营销策划等工作，享受公司五险一金正式人员编制。
9、 保险办工作人员入职按照正规企业招聘流程完成。条件比较高。一般要求本科及以上学历，专业技术岗位要求相关专业。一些大的保险公司愿意招聘没有工作经验的求职者，而一些小的保险公司或者一些公司急需某个职位，一般要求有寿险相关工作经验。
10、 首先需要投简历，填写职位申请表，HR审核后通知面试。一般面试至少需要5次：用人机构HR、机构总经理、分公司HR、分公司总经理、分公司总经理都要一一面试(具体次数视公司和临时安排而定)。各级领导通过后，HR会通知你提供相关资料，准备录用。就业信息包括：身份证复印件、学历(学位)复印件、户口本复印件(部分公司不要求)、离职证明(应届毕业生除外)、体检报告(自费体检、项目规定)等。最后签订劳动合同。目前保险公司的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。内资公司普遍采用固定期限劳动合同，一般三年一签；无固定期限劳动合同被外资公司广泛使用，不需要续签合同。与保险公司签订劳动合同，正式录用，进入试用期，参加新员工培训。
11、 三。管理人员的进入
12、 这里的管理者都是保险公司的中层领导。这个层次的人，保险行业一般不面向社会招聘，基本都是圈子推荐的。这个过程也是可行的
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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