大家好,小问来为大家解答以上问题。如何设计职务说明书，如何设计职务说明书格式这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、 为了找到合适的对企业发展有用的人才，企业自然会对应聘者提出各种要求。在西方，任何招聘广告和岗位职责都是必不可少的，而这个岗位职责不是企业可以随意制定的。
2、 这也是相关法律实施的基础。在我国很多国企，除了招聘启事中的‘疏漏’之外，还存在着对某个岗位的职能描述不清的问题，比如工作内容、职责范围、机构等。并且缺乏对相应人员的专门解释和培训。
3、 这样做的直接后果往往是：选聘的员工不符合岗位要求；感觉绩效考核没有依据，无从下手：培训项目不适合岗位要求；通常会提高生产力
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