公司职级设置(公司职级设置abc)

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1、 每个公司都有自己的管理水平。设置各种层级的主要目的是把责任放到人身上，帮助公司管理人，实现人做事，管理好，运营有序的梦想。那么公司在设置职级时应该注意哪些问题，一般应该设置什么职级呢？

2、 按需设置。公司在设置职级时，必须坚持按需设置职级的原则。不要一想到排名就给排名。不管是按部门还是按公司规模设置，都要提前确定一个基础数据，只在需要的时候设置，不要设置一些闲置的岗位。

3、 摒弃无差别设计。有些公司喜欢乱设一些职级。比如你一转身，公司全是老板，所以

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