今天来聊聊关于员工离职需要哪些材料，员工离职需要哪些资料的文章，现在就为大家来简单介绍下员工离职需要哪些材料，员工离职需要哪些资料，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、员工辞职的时候往往是需要跟单位打声招呼，也需要按照单位的要求来办理辞职手续，不然的话就属于自离，自离会比辞职扣更多的工资，很多人都清楚这一点所以会好好对待离职。
2、员工辞职要提交的材料都有哪些?小编给你提供一些意见。
3、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。
4、不给以办理相关人事、社保关系转移。
5、试用期辞职工资怎么算：试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
6、实习期辞职不批准怎么办：辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
7、2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。
8、但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。
9、3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。
10、4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。
11、并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。
12、员工辞职遇到了公司的阻挠或克扣工资情况，想要争取权益的人可以找律师进行询问。
13、延伸阅读： 事业单位员工辞职有哪些注意事项 员工辞职是否需公司批准 员工辞职后社保卡还能用吗,钱能否取出来。
相信通过员工离职需要哪些资料这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
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