【公司辞职的程序一般是如何的】在职场中，员工因个人发展、工作环境或其他原因选择辞职是常见现象。了解公司辞职的程序，有助于员工合理安排离职流程，避免不必要的法律风险和劳动纠纷。以下是对公司辞职程序的总结。
一、辞职的基本流程
1. 提出辞职意向
员工应提前向直属上级或人力资源部门表达辞职意愿，并说明辞职原因。
2. 提交书面辞职申请
根据《劳动合同法》，员工需以书面形式提交辞职申请，明确辞职日期及理由。
3. 办理工作交接
员工需与接替者或相关部门完成工作内容、文件资料、客户信息等的交接手续。
4. 审批与确认
由上级或人力资源部门审批并确认辞职生效日期。
5. 结算工资与离职手续
公司在员工离职当天或约定日期结算工资、奖金、未休年假等，并出具离职证明。
6. 社保与档案转移
若有需要，公司协助办理社保转移、档案转出等后续事宜。
二、不同情况下的辞职程序差异
| 情况类型 | 是否需提前通知 | 提前通知期 | 是否可立即离职 | 说明 |
| 正常辞职（自愿） | 是 | 30天（试用期3天） | 否 | 需按法定程序进行 |
| 协商一致解除合同 | 否 | 无 | 可 | 双方协商一致即可 |
| 被公司辞退（非过失性） | 否 | 30天 | 否 | 需提前通知或支付代通知金 |
| 违纪被辞退 | 否 | 无 | 可 | 依据公司规章制度处理 |
三、注意事项
- 保留证据：建议保留辞职申请、交接记录、离职证明等材料，以备后续维权。
- 遵守合同条款：部分公司可能与员工签订竞业限制协议，需注意相关条款。
- 及时办理手续：避免因拖延影响社保缴纳、公积金提取等权益。
通过以上流程，员工可以更清晰地了解如何合法、有序地完成辞职过程，同时保障自身合法权益。